CAREER POSITIONING SYSTEM

Prestani slati prijave u prazno. Počni se strateški pozicionirati.

Možda si ovo već prošla.

Otvorila si portal za posao ili LinkedIn.


Vidjela oglas koji je dovoljno blizu onome što radiš.

Nije savršen, ali pomisliš:

“Ok, ima smisla pokušati.”

Pošalješ prijavu.

Onda još jednu.

Onda još nekoliko.

U jednom trenutku više ni ne razmišljaš previše.


Ako oglas ima ikakve veze s tvojim poslom – pošalješ.

Jer si već primijetila nešto.

Kada pošalješ 5 prijava, gotovo nitko ne odgovori.

Pa onda pomisliš:

Možda trebam poslati više. Deset. Petnaest. Stotinu.

U jednom trenutku više ni ne znaš točno gdje si se sve prijavila.

I onda se počnu događati dvije stvari.

Prva je tišina.

Većina prijava jednostavno nestane.
Nema odgovora.
Nema odbijenice.
Ništa.

Druga je još čudnija.

Netko te nazove.

Ali to je pozicija na koju se jedva sjećaš da si se prijavila.

Firma koja ti zapravo nije zanimljiva.
Pozicija koja je ista ili čak niža od onoga što već radiš.

Ali svejedno odeš na razgovor.

Jer nakon toliko prijava počneš misliti:

“Dobro je da me barem netko zove.”

I tu se pojave sumnje koje nosiš tiho sa sobom:

Možda moj CV nije dobar.
Možda nemam dovoljno iskustva.
Možda zapravo nisam na razini na kojoj mislim da jesam.

Ali istovremeno znaš još nešto.

Na poslu nisi netko kome treba objašnjavati osnovne stvari.
Ljudi te pitaju za pomoć.
Znaš svoj posao.

Zato je cijela situacija zbunjujuća.

Ako sam dobra u onome što radim – zašto tržište na to ne reagira?

Problem često nije u tome što znaš.

Recruiteri donose odluke brzo.

Ponekad u nekoliko sekundi.

Ne analiziraju dubinski svaku prijavu.

Gledaju vrlo konkretne stvari:

  • vidi li se u CV-u jasna razina

  • postoji li podudarnost s pozicijom

  • ima li smisla dalje razgovarati

Ako taj signal nije jasan, prijava često završi tamo gdje završi većina prijava.

U tišini.

OVAJ ĆE TI PROGRAM IMATI SMISLA AKO...

si već neko vrijeme u fazi traženja posla

i primjećuješ da se stalno ponavlja isti obrazac

  • šalješ prijave

  • nekad ih pošalješ dosta

  • ali odgovori su rijetki ili ih nema

i možda si počela razmišljati:

  • radim li nešto krivo

  • je li moj CV uopće dobar

  • ili je tržište jednostavno preteško

i onda napraviš ono što većina ljudi napravi

počneš slati još više prijava
jer se nadaš da će statistika na kraju proraditi

dobivaš ponude za posao koje te ne zanimaju

kad se netko napokon javi

često se pokaže da je riječ o poziciji koja je vrlo slična onoj koju već radiš

ili čak korak unatrag

i onda se nađeš u čudnoj situaciji

znaš da to nije posao koji želiš
ali svejedno odeš na razgovor

jer nakon puno prijava počneš misliti:

“dobro je da me netko barem zove”

želiš promjenu

osjećaš da si već naučila puno toga u poslu koji radiš, znaš procese, znaš kako stvari funkcioniraju,
možeš raditi samostalno

i zato želiš nešto više

  • zanimljivije projekte

  • više odgovornosti

  • posao u kojem ćeš imati osjećaj da napreduješ

ali trenutno kao da se vrtiš u krug

počela si slati prijave “reda radi”

u jednom trenutku prestaneš previše analizirati oglase

ako ima ikakve veze s tvojim poslom, pošalješ prijavu

ponekad ni ne razmisliš previše, jer misliš:

“ako se prijavim na dovoljno pozicija, nešto će se valjda dogoditi”

i onda se nakon nekog vremena uhvatiš kako razmišljaš:

na koliko sam se točno mjesta uopće prijavila?

Što se počinje mijenjati za tebe kada razumiješ positioning?

Otvorit ćeš oglas i odmah znati je li to “black hole” oglas

Više nećeš slati prijave naslijepo.

Otvorit ćeš oglas i u nekoliko minuta vidjeti stvari koje većina kandidata ne primjećuje:

  • je li oglas generički i bez konkretnog konteksta

  • je li otvoren mjesecima bez pomaka

  • je li objavljen na deset portala bez personalizacije

  • je li zapravo samo formalnost ili prikupljanje CV-eva

Drugim riječima to su oglasi na koje se prijavi stotine ljudi, a velika većina nikada ne dobije odgovor.

I prestat ćeš trošiti vrijeme na takve prijave.

Znat ćeš prepoznati poklapa li se oglas s razinom na kojoj trenutno radiš

Jedan od najvećih razloga zašto prijave završavaju bez odgovora je jednostavan:

mismatch razine.

U CPS-u ćeš naučiti prepoznati:

  • ciljaš li poziciju koja je ispod tvoje razine

  • ciljaš li poziciju koja je trenutno iznad realnog positioning signala

  • ili je riječ o ulozi koja je logičan sljedeći korak

To znači da ćeš prestati slati prijave na pozicije koje tržište jednostavno ne vidi kao match.

Tvoj CV će početi signalizirati stvarnu razinu na kojoj radiš

Velik broj ljudi u CV-u opisuje samo zadatke.

To često zvuči kao:

“sudjelovala sam u…”
“bila sam dio projekta…”

Iako u praksi rade puno više od toga.

U CPS-u ćeš naučiti kako napisati svoje iskustvo tako da iz CV-a bude jasno:

  • gdje preuzimaš odgovornost

  • gdje donosiš odluke

  • gdje vidiš širu sliku

Drugim riječima — tvoj CV će početi signalizirati razinu na kojoj stvarno radiš, a ne samo listu zadataka.

Počet ćeš dobivati pozive koji imaju smisla

To ne znači da će svaki razgovor završiti ponudom.

To nitko ne može garantirati.

Ali razlika će biti u tome na kakve razgovore dolaziš.

Počet ćeš dobivati pozive za pozicije gdje:

  • razumiješ zašto su te zvali

  • vidiš da se tvoj profil poklapa s onim što traže

  • ne moraš objašnjavati osnovne stvari od početka

Drugim riječima - razgovori će imati logiku.

Prestat ćeš imati osjećaj da nasumično pokušavaš nešto “uloviti”

Možda najvažnija promjena.

Kada razumiješ kako tržište rada funkcionira, cijeli proces traženja posla prestaje biti nasumičan.

Nećeš više imati osjećaj da:

  • šalješ prijave i nadaš se najboljem

  • čekaš da se nešto dogodi

Počet ćeš razumjeti kako igrati tu igru.

I kada to razumiješ, cijeli proces postaje puno mirniji i smisleniji.

CAREER POSITIONING SYSTEM

79

€129

EUR VAT/Tax inclusive

Što je tu za tebe:

  • Kompletan Career Positioning System (korak-po-korak)
    Točan proces koji prolaziš od trenutka kad otvoriš oglas do trenutka kad sjediš na intervjuu — bez nagađanja što napraviti sljedeće.

  • 4 modula koji pokrivaju cijeli proces traženja posla
    Od toga kako te tržište trenutno vidi, do toga kako promijeniti signal koji šalješ i kako to iskoristiti u prijavama i razgovorima.

  • HR “insider” hot tips koje većina kandidata nikada ne čuje
    Konkretne stvari koje recruiteri primjećuju u prvih nekoliko sekundi kada otvore CV – zašto neke prijave završe u “black hole” zoni i što zapravo napravi razliku između prijave koja prođe dalje i one koja ostane neprimijećena.

  • Konkretni primjeri kako napisati CV
    Ne teorija, nego kako transformirati rečenice iz “radila sam…” u nešto što jasno pokazuje tvoju odgovornost i način razmišljanja.

  • Točno što reći na intervjuu (i što izbjegavati)
    Kako odgovoriti na ključna pitanja tako da ne zvučiš kao netko tko “sudjeluje”, nego kao netko tko preuzima odgovornost

  • Struktura za motivacijsko pismo
    Kada ima smisla pisati ga i kako ga napisati kratko, jasno i relevantno.

  • Kako koristiti AI kao alat za jasno pozicioniranje (ne kao zamjenu za razmišljanje)
    Kako analizirati oglas, prepoznati što ima težinu za tu poziciju i uz pomoć AI-a to pretočiti u prijavu koja ima smisla — bez generičnih formulacija i bez gubitka vlastitog konteksta

  • Doživotni pristup programu
    Možeš mu se vraćati svaki put kad razmišljaš o promjeni posla ili želiš napraviti sljedeći korak.

SADRŽAJ PROGRAMA

Što ćeš dobiti i naučiti kroz CPS:

  • Način na koji iskustvo u CV-u može zvučati potpuno drugačije, ovisno o tome kako je napisano – lista zadataka ili stvarna odgovornost

  • Tipične rečenice u prijavama koje zvuče isto kod većine kandidata i zbog kojih CV izgleda generički, čak i kada osoba ima dobro iskustvo

  • Zašto neke prijave nikada ne dobiju odgovor, iako objektivno imaš iskustvo koje oglas traži

  • Zašto neke prijave nikada ne dobiju odgovor, iako osoba objektivno ima iskustvo koje oglas traži

  • Kako prepoznati oglase koji su realna prilika, a koji su samo još jedna prijava koja će završiti bez odgovora

  • Na što firme stvarno obraćaju pažnju kada uspoređuju kandidate, i zašto nekad osoba s manje iskustva dobije poziv prije tebe

  • Male razlike u formulaciji koje mogu potpuno promijeniti dojam o tvojoj razini iskustva

  • Zašto slanje velikog broja prijava često ne povećava šanse, nego samo stvara osjećaj da stalno pokušavaš bez rezultata

  • Kako da osoba koja prvi put otvori tvoj CV odmah razumije što zapravo radiš i na kojoj razini

BONUS

Kako prilagoditi CV konkretnom oglasu — uz pomoć AI-a?

U ovom dijelu ćeš naučiti jednu važnu stvar:

AI nije tu da napiše prijavu umjesto tebe.

U tom slučaju vrlo brzo počneš zvučati kao svi ostali.

Ali ako ga koristiš na pravi način, može ti pomoći da puno brže vidiš što je u oglasu stvarno bitno i kako se tvoje iskustvo uklapa u to.

Na primjer:

-kada ne znaš što iz oglasa izdvojiti kao ključno

-kada imaš osjećaj da “imaš sve”, ali ne znaš što naglasiti

-kada želiš brže prilagoditi CV bez pisanja ispočetka

U ovom modulu ćeš naučiti kako koristiti AI tako da:

-ti pomaže analizirati oglas i prepoznati fokus

-ti pomaže jasnije formulirati svoje iskustvo, ali da i dalje zadržiš svoj način razmišljanja i kontekst

Naučit ćeš kako ga koristiti kao alat koji ubrzava proces, a ne kao rješenje koje piše umjesto tebe.

Jer razliku ne radi AI, nego to što ti znaš što želiš istaknuti i zašto.

MODUL 1

Tvoja pozicija danas

Prvo razbijamo jednu veliku zabludu.

Većina ljudi misli da je problem u tome što nisu dovoljno dobri.

Ali u velikom broju slučajeva problem je u tome kako prijava izgleda u prvih nekoliko sekundi.

U ovom modulu ćeš vidjeti:

-kako recruiter zapravo gleda prijave?
-što se događa prije nego što itko pročita cijeli CV?
-zašto veliki broj prijava nikada ne dođe do razgovora?

Nakon ovog modula puno jasnije vidiš što se zapravo događa kada klikneš “Apply”.

MODUL 2

Nova priča o tebi

Ovdje radimo na positioning-u.

To znači da definiraš:

-što je tvoja stvarna razina?
-koje iskustvo te zapravo razlikuje?
-što treba biti vidljivo u tvom profilu?

Vrlo često je situacija da imaš više iskustva nego što tvoj CV signalizira.

U ovom dijelu učiš kako:

-jasno pokazati što znaš raditi
-prestati zvučati kao “još jedan kandidat”
-pokazati zašto ima smisla razgovarati baš s tobom

MODUL 3

Strateški ulazak na tržište

Ovo je dio koji će ti možda donijeti najveće olakšanje.

Jer u jednom trenutku si počela slati sve više prijava.

To je logična reakcija kada nema odgovora.

Ali često samo povećava frustraciju.

U ovom modulu učiš:

kako procijeniti ima li oglas uopće smisla za tebe;
kada se prijaviti, a kada ne;
kako procijeniti ima li pozicija realnu šansu konverzije;

Drugim riječima – kako slati manje prijava, ali pametnije?

MODUL 4

Moć intervjua

Kada dođeš na razgovor, vrlo je lako nesvjesno umanjiti vlastiti doprinos.

Možda kažeš:

“Sudjelovala sam u projektu…”

iako si zapravo bila osoba koja je držala veliki dio stvari pod kontrolom.

U ovom modulu naučit ćeš kako govoriti o svom iskustvu tako da iz tvojih odgovora bude jasno:

  • gdje preuzimaš odgovornost

  • kako razmišljaš kada rješavaš probleme

  • kakav je bio stvarni rezultat tvog rada

Proći ćemo:

  • kako strukturirati odgovore na najčešća pitanja

  • kako objasniti svoj doprinos bez pretjerivanja, ali i bez umanjivanja

  • kako govoriti na razini pozicije za koju se prijavljuješ

Cilj je da razgovor ne zvuči kao da se moraš opravdavati.

Nego kao razgovor u kojem je jasno što donosiš u tim.

BONUS

Motivacijsko pismo

U ovom dijelu ćeš naučiti jednu važnu stvar:

motivacijsko pismo nije nešto što moraš slati uz svaku prijavu.

U mnogim situacijama ono se uopće ne čita.

Ali postoje situacije u kojima može napraviti veliku razliku.

Na primjer:

  • kada se prijavljuješ za poziciju u novoj industriji

  • kada ciljaš razinu koja je malo iznad tvoje trenutne

  • kada postoji nešto u tvojoj karijeri što traži dodatni kontekst

U ovom modulu ćeš dobiti jasnu strukturu kako napisati motivacijsko pismo koje:

  • nije kopija tvog CV-a

  • nije generičko

  • nego jasno pokazuje zašto ima smisla razgovarati baš s tobom.

Naučit ćeš kako ga napisati kratko, konkretno i relevantno — tako da ima stvarnu svrhu, a ne samo da popunjava formu uz prijavu.

Kako je sve počelo...

Moram priznati da je ideja za ovaj program došla tek kada sam se prisjetila kako je zapravo izgledao moj put.

U HR sam ušla još pred kraj fakulteta.
Rad s ljudima mi je uvijek bio prirodan, a recruiting je bio prvo područje u kojem sam počela raditi. Kroz godine sam prošla različite domene HR-a i vrlo brzo sam počela razumijevati kako funkcionira tržište rada s organizacijske strane.

Ali, iskreno najviše sam naučila kroz vlastito iskustvo kao kandidat.

Na početku sam se prijavljivala na pozicije koje su me stvarno zanimale.

Kada pozivi nisu dolazili onako kako sam očekivala, počela sam raditi ono što radi jako puno ljudi, a to je- počela sam slati prijave na sve strane, misleći da će tako šansa da me netko pozove jednostavno biti veća.

Rezultat je bio suprotan.

Dobivala sam tišinu.
Ponekad bih dobila odgovor, ali često jednostavno ništa.

I upravo je taj period bio prekretnica.

Počela sam se vraćati na svoje prijave, promatrati ih drugačije i pitala se što zapravo radim krivo?

Moj me samokriticizam tu doveo do točke gdje sam počela testirati različite pristupe na vlastitim prijavama, mijenjati način na koji čitam oglase, na koje se poslove uopće prijavljujem i kako predstavljam svoje iskustvo.

Tu sam počela primjećivati da male promjene rade ogromnu razliku.

Od faze u kojoj sam se pitala “zašto me nitko ne zove” došla sam do točke u kojoj su mi se headhunteri počeli javljati sami i nuditi razgovore za posao.

U tom trenutku sam shvatila da stvari koje su meni postale prirodne zapravo većina ljudi nikada nije imala priliku naučiti.

Zato sam sve što sam kroz taj proces naučila kroz rad u HR-u s jedne strane i kroz vlastito iskustvo kandidata s druge -sažela u jednostavan i jasan sustav koji danas zovem Career Positioning System.

Sve ono što bih i sama voljela znati puno ranije kada sam prvi put počela navigirati tržištem rada.

CAREER POSITIONING SYSTEM

Sustav koji mijenja način na koji se krećeš tržištem rada.

79

€129

EUR VAT/Tax inclusive

Što CPS ne podrazumijeva?

CPS je samostalni digitalni blueprint za pozicioniranje na tržištu rada i ne uključuje individualan oblik rada.

Kupnjom CPS-a ne ostvaruje se:

  • 1:1 mentoring ili coaching

  • individualna analiza životopisa

  • individualno savjetovanje

  • pregled prijava ili motivacijskih pisama

  • komunikacija putem maila ili poruka vezana uz osobnu situaciju

  • personalizirani feedback na intervjue ili selekcijske procese

  • prilagodba sadržaja specifično jednoj osobi ili industriji

CPS je osmišljen kao konkretan i primjenjiv alat kroz koji osoba samostalno prolazi vlastitim tempom i kojem se može vraćati kroz različite faze karijere.